Zeitgemäße Personalvermittlung und Arbeitskräfteüberlassung

Die Entwicklungen der letzten Jahre verdeutlichen die Veränderungen in der Unternehmens- und Arbeitswelt. Unternehmer müssen zunehmend flexibel auf veränderte Marktsituationen regieren. Der Trend zu atypischen Beschäftigungsverhältnissen, welche die erforderliche Flexibilität ermöglichen, ist klar erkennbar. Der Bereich der Arbeitskräfteüberlassung ist ein zentraler Moment in dieser Situation. Verantwortungsbewusste Arbeitskräfteüberlassung erfordert ein Höchstmaß an Fachwissen und Sozialkompetenz seitens der handelnden Personen: Personalvermittler, Unternehmen und Fachkräfte.

Wir schaffen optimale Rahmenbedingungen für alle Beteiligten

Die Herausforderungen in diesem Dreiecksverhältnis sind vielfältig. ESV weiß aufgrund jahrelanger HR-Praxiserfahrungen, dass speziell in der Arbeitskräfteüberlassung ein klares Bild von den spezifischen Anforderungen an neue Mitarbeiter unumgänglich ist. Meist sollen neue Mitarbeiter in kürzester Zeit die gewünschten Arbeitsleistungen erbringen und die jeweilige Stammmannschaft optimal ergänzen. Ihr Personalbedarf wird von unseren HR-Spezialisten bedarfsgerecht analysiert. Durch unsere umfassende Datenbank und unser professionelles Bewerbermanagement gelingt es uns, Ihre Personalanforderungen bestmöglich abzubilden und so eine maßgeschneiderte Personalvermittlung zu ermöglichen.

Ein strukturiertes und analytisches HR-Vorgehen sichert Ihren Personalerfolg

Unsere langjährigen Mitarbeiter leisten täglich einen wertvollen Beitrag für den Unternehmenserfolg unserer Kunden und Partner. Neue Mitarbeiter werden entsprechend unserer hohen Qualitätsstandards (Lebenslaufanalyse, Weiterbildungen, relevante Referenzen & Arbeitserfahrungen, usw…) individuell überprüft und im Zuge eines modernen Bewerbermanagements zielgenau erfasst. Durch unsere analytische Vorgehensweise gelingt es uns, Unternehmen im technischen Umfeld mit qualifizierten Fachkräften gezielt zu unterstützen. Dieser strukturierte HR-Gesamtprozess, welcher geprägt ist von sozialer Verantwortung und fachlichem Wissen, sichert unsere nachhaltige Vertrauensbasis zu Kunden, Partnern und Mitarbeitern.

Erfolgreiche Arbeitskräfteüberlassung erfordert ein Höchstmaß an Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung aller Beteiligten. Unter diesen Gesichtspunkten bieten wir Unternehmen eine Reihe professioneller HR-Lösungen, die auf den jeweiligen Bedarf maßgeschneidert sind. Hier lesen Sie einen Auszug unseres Leistungsspektrums:

  • Strukturierte Kundengespräche => Bedarfsgerechte Analyse Ihres Personalbedarfs
  • Konzeption inkl. Empfehlungen zur Suchstrategie durch Ihren ESV-Projektleiter
  • Professionelle Personalsuche (bestehende Mitarbeiter, Datenbank, Netzwerk, Internetplattformen, usw…)
  • Gezielte Lebenslaufanalysen inkl. Referenzcheck
  • Maßgeschneidertes Bewerbermanagement während des gesamten Suchprozesses
  • Ausführliche Telefoninterviews mit allen Beteiligten
  • Persönliche Gespräche mit Kandidaten der engeren Wahl
  • Vorstellungsgespräche mit passenden Kandidaten direkt im Unternehmen
  • Im Fall einer positiven Einstellungsentscheidung erfolgt der Abschluss eines Dienstvertrages bei der ESV
  • Personalanmeldung & -abrechnung entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen und aktive Mitarbeiterbetreuung
  • Ausstattung der neuen Mitarbeiter mit der erforderlichen Schutzausrüstung
  • Regelmäßig Rücksprache mit unserem Mitarbeiter und dem Kunden in Bezug auf den Einsatzverlauf
  • etc...

Ihre HR-Spezialisten für Unternehmen im technischen Umfeld

Die ESV Personalmanagement ist von den zahlreichen Vorteilen einer klaren HR-Spezialisierung überzeugt und legt deshalb ihren Schwerpunkt in der Arbeitskräfteüberlassung bewusst auf Unternehmen im Technikumfeld. Die ESV verfügt im technischen Umfeld über jahrelange Vermittlungserfahrungen und kann ihre diesbezüglichen Stärken zum Wohle aller Beteiligten umfassend einsetzen. Bei der Personalbereitstellung legen wir unser Hauptaugenmerk vor allem auf den Facharbeiterbereich und auf Kandidaten mit weiterführenden Qualifikationen.

Wir bieten Unternehmen moderne Formen der Arbeitskräfteüberlassung

Gerade diese Fachkräfte sind die wesentlichen Stützen von Handwerks- und Produktionsbetrieben. Die Dynamik der Wirtschaft erfordert im HR-Bereich vermehrt individuelle Personallösungen, die wir für unsere Kunden entwickeln. Diese reichen von Payroll- Varianten über Master Vendoring bis hin zu On-Site-Management. Genau abgestimmt auf Ihre Personalbedürfnisse bietet die ESV neben der klassischen Arbeitskräfteüberlassung auch moderne Zeitarbeitsmodelle.

Auf Basis jahrelanger HR-Erfahrung entwickelt die ESV maßgeschneiderte Personallösungen

Über den Weg des Integrationsleasings haben Unternehmen und Mitarbeiter die Möglichkeit, sich kennenzulernen. Wenn Unternehmen mit den Qualifikationen unserer Mitarbeiter zufrieden sind, steht nach einer vorab definierten Übergangszeit bei Zustimmung des jeweiligen Mitarbeiters einer Übernahme ins Stammpersonal nichts im Weg. Durch die hohe Sozial- und Fachkompetenz der handelnden Personalspezialisten konnte sich die ESV einen ausgezeichneten Ruf als professioneller HR-Partner im Bereich Personalsuche und -auswahl erarbeiten.

Sie denken über eine berufliche Veränderung nach?

Als professionelles Bindeglied zwischen veränderungswilligen Personen und personalsuchenden Unternehmen unterstützt die ESV Fachkräfte bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Kontinuität im gesamten Vermittlungsprozess ist in der Arbeitskräfteüberlassung ein zentraler Erfolgsbaustein. Vor diesem Hintergrund strebt die ESV langfristige Dienstverhältnisse mit Mitarbeitern an. Damit dies gelingt, bietet die ESV die richtigen Beschäftigungsmöglichkeiten und Unternehmenskontakte sowie einen fairen Umgang mit Mitarbeitern. Viele Kunden nützen die Möglichkeit des Integrationsleasings. Bei diesem interessanten Beschäftigungsmodell werden Sie nach einem vorab definierten Zeitraum in den Personalstamm des Unternehmens übernommen.

Wir sehen Mitarbeiter als wertvolle Knowhow-Träger

Durch gegenseitige Wertschätzung entstehen nachhaltige Verbindungen mit Mitarbeitern, die oft weit über die Dauer eines aktiven Beschäftigungsverhältnisses bei der ESV hinaus reichen. Vielen Facharbeitern können wir zudem die Möglichkeit einer Direkteinstellung anbieten – somit entsteht kein Leasingverhältnis. Näheres dazu können Sie auch unter "Personalvermittlung" auf unserer Website nachlesen. Maßgeblich für Ihre Möglichkeiten bei der ESV ist, dass Sie keine Arbeitskraft sind, sondern als wichtiger Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Unabhängig davon, ob Sie sich auf eine aktuelle Stellenausschreibung bewerben, Ihnen die ESV empfohlen wurde, oder Sie uns Ihre Unterlagen übermitteln - wir nehmen uns für Sie als Mensch Zeit.

Wir behandeln Ihre persönlichen Unterlagen stets vertraulich

Ihre Unterlagen werden stets diskret behandelt und im Zuge unseres professionellen HR-Bewerbermanagements in unsere Datenbank aufgenommen. In einem strukturierten Beratungsgespräch klären wir Ihre Fähigkeiten und Erwartungen. Unter Berücksichtigung Ihrer aktuellen Lebenssituation gleichen wir Ihre Voraussetzungen mit vorhandenen Stellenprofilen ab. Bei Deckungsgleichheit leiten wir rasch die nächsten Schritte bis zu einem erfolgreichen Start im Unternehmen ein. Unser Bestreben ist es, unsere Mitarbeiter jeden Tag darin zu bestätigen, dass ESV die richtige Entscheidung war. Wir folgen dabei stets unserem Leitgedanken:

„Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, aber Menschen muss man gewinnen! (Hans Christoph Rohr 1938)

Als Mitarbeiter der ESV Personalmanagement GmbH eröffnen sich oftmals interessante Karrieremöglichkeiten. Unser klares Ziel ist es, Sie von der Leistungsfähigkeit der ESV zu überzeugen und gemeinsam an den Herausforderungen zu wachsen. Ein kurzer Auszug unserer Leistungen, welche Sie für Ihren beruflichen Erfolg nützen können:

  • Pflege & Aufbau eines Netzwerkes mit Unternehmen, das Ihre Chancen für eine erfolgreiche berufliche Veränderung gezielt erhöht
  • Mit nur einer Bewerbung bietet die ESV Ihnen mehrere Möglichkeiten zur diskreten Suche nach einer neuen Herausforderung.
  • Anonyme Aufbereitung Ihrer Bewerbungsunterlagen & Präsentation bei Unternehmen
  • Wir stellen Ihnen gerne unser Fachwissen in Bezug auf vakante Positionen zur Verfügung.
  • Objektive und neutrale Bewertung und Empfehlung in Bezug auf Ihre Unterlagen für offene Jobs
  • Direktkontakt mit unserem HR-Projektleiter und dem gesamten ESV-Team
  • Persönliche Gespräche mit unseren HR-Spezialisten inkl. Festlegung der nächsten Schritte
  • Gemeinsames Gespräch beim Zielunternehmen inkl. Arbeitsplatzbesichtigung
  • Sie erhalten umfassende Informationen auf passende Jobausschreibungen, auch jene die nicht unmittelbar aus Inseraten ersichtlich sind.
  • Bei Dienstantritt erhalten Sie Ihre persönliche Schutzausrüstung
  • Wenn dies von allen Seiten gewünscht wird, erfolgt im Falle eines Integrationsmodells ein unkomplizierter Übergang ins Zielunternehmen. Sollte dies nicht der Fall sein, ermöglicht Ihnen ESV rasch andere Berufsperspektiven.
  • Auch nach der Übernahme stehen wir Mitarbeitern weiter hilfreich zur Seite und begleiten diese auf Wunsch bei neuen beruflichen Schritten.
  • etc...

Kreative HR-Lösungen sind unsere Antwort auf dynamische Wirtschaftsentwicklungen

Das Modell der Arbeitskräfteüberlassung bietet interessante berufliche Perspektiven und letztendlich einen sicheren Arbeitsplatz – oftmals über einen kleinen Umweg, wenn es sich um Integrationsmodelle handelt. Aufgrund unserer Spezialisierung fokussieren wir uns in der Arbeitskräfteüberlassung auf den technischen Bereich, was aber nicht bedeutet, dass nicht auch andere interessante Kandidaten Ihren beruflichen Weg mit uns gehen können. Unser Hauptaugenmerk richtet sich auf Facharbeiter und Fachkräfte mit weiterführenden Qualifikationen. Gerade in diesem Bereich kann die ESV langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Für viele Kunden ist die Arbeitskräfteüberlassung ein wesentlicher Teil der Personalentwicklung.

Flexible Beschäftigungsmodelle eröffnen neue berufliche Möglichkeiten

Über Integrationsmodelle oder eine Direktvermittlung finden geeignete Kandidaten oftmals Dauerdienstverhältnisse. Aus Erfahrung lässt sich sagen, dass ein beständiger Lebenslauf inkl. relevanter Berufserfahrungen in der Arbeitskräfteüberlassung oftmals relevanter ist, als das Lebensalter. Vor diesem Hintergrund gelingt es uns oft auch ältere Mitarbeiter erfolgreich zu beschäftigen. Unser Bestreben ist es, langfristige Perspektiven für Mitarbeiter zu entwickeln und so Vertrauen zu schaffen. Kontinuität ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor unseres täglichen Handelns. Durch unsere strukturierte Arbeitsweise gewinnen wir das nachhaltige Vertrauen von Kunden aus Industrie und Gewerbe. So schaffen wir ein optimales Mitarbeiterumfeld und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit.

Wir entwickeln neue Perspektiven für Menschen, die eine berufliche Veränderung suchen

Dieser Umstand wird durch unsere Mitarbeiter, die von den erfahrenen ESV-Projektleitern bereits mehrjährig erfolgreich begleitet werden, bestätigt. ESV ist in Anbetracht dieser Tatsache kein klassischer Arbeitskräfteüberlasser der jeden Kundenauftrag unreflektiert annimmt. Vielmehr werden die Fähigkeiten und Erwartungen jedes Mitarbeiters mitberücksichtigt, denn nur ein zufriedener Mitarbeiter wird die ESV auch nach außen hin erfolgreich repräsentieren. Machen Sie sich selbst ein Bild und lernen Sie uns bei einem unverbindlichen Gesprächstermins kennen – mit etwas Glück ist dies vielleicht bereits Ihr nächster Karriereschritt. – Es liegt jetzt an Ihnen, ob Sie mit uns „Einen Schritt“ voraus sind – ESV.